歌舞伎町求人攻略論
― 高橋涼介風・人材戦略 ―
歌舞伎町という街は、ホストクラブにとって最大の戦場だ。
だが、この街で本当に激しいのは売上競争ではない。
本当の戦いは、人材の奪い合いだ。
どれだけ内装が豪華でも、どれだけSNSが派手でも、
優秀なキャストが集まらない店は長く続かない。
逆に言えば、
人材が集まる店は必ず強くなる。
つまり、歌舞伎町で勝つための本質は
「働きたいと思わせる店」になることだ。
今日はその理論を説明しよう。
第一理論
「人は店ではなく未来で働く」
求人を出すとき、多くの店はこう言う。
高収入
未経験歓迎
日払い可能
だが、これでは差別化にならない。
なぜなら歌舞伎町の求人は、ほとんど同じ言葉だからだ。
では、人は何を見て店を選ぶのか。
それは
未来だ。
新人ホストが一番知りたいのは
「この店に入ったらどうなるのか」だ。
ナンバーになれるのか
売れるのか
有名になれるのか
つまり求人は条件ではなく
ストーリー
であるべきなんだ。
例えば
新人から3ヶ月でNo.3
未経験から月収100万円
地方から来て成功
こうした実例は
単なる求人広告より何倍も強い。
人は
可能性を感じた場所に集まる。
これが第一理論だ。
第二理論
「勢いのある店に人は集まる」
歌舞伎町で働きたいと思う店には
必ず共通点がある。
それは
勢いがある店だ。
勢いとは何か。
売上
イベント
SNS
キャスト
すべてが動いている店だ。
新人ホストは
「売れている店」で働きたい。
なぜなら
売れている店には
客がいる
チャンスがある
知名度がある
からだ。
つまり求人で重要なのは
店の勢いを見せること。
イベント映像
満席の店内
キャストの活躍
これらを見せることで
「この店は動いている」
という印象を作る。
勢いは
最高の求人広告なんだ。
第三理論
SNSは求人ではなくブランド
最近のホスト求人は
SNSが中心だ。
だが、ここで大きな勘違いがある。
SNSは
求人媒体ではない。
SNSは
ブランド媒体だ。
新人は求人情報だけで店を選ばない。
SNSを見て
店の雰囲気
キャストの関係
売れている感じ
それを確認している。
つまりSNSの目的は
「この店で働きたい」
と思わせることだ。
店の雰囲気が良い
キャストが仲良い
楽しそう
こうした空気が伝わる店には
自然と人が集まる。
逆に
求人だけ投稿しているアカウントは
ほとんど伸びない。
理由は簡単だ。
魅力が見えないからだ。
第四理論
街の広告は最強の求人になる
ここで重要な話をしよう。
ホストが働く店を選ぶ時
実は多くの人が見ているものがある。
それは
街の広告だ。
看板
ポスター
LEDビジョン
街の中で目立つ店は
それだけで格が上がる。
新人はこう思う。
「あの店、よく見る」
それだけで
人気店のイメージ
が生まれる。
特にLED街頭ビジョンは
強い。
街の大型ビジョンに
キャストの映像が流れる。
それだけで
「この店すごい」
という印象が生まれる。
つまりLEDビジョンは
集客広告であり求人広告でもある。
働きたい店の条件は
シンプルだ。
有名
人気
勢い
街の広告は
それを一瞬で伝える。
第五理論
キャストをスターにする店が勝つ
ホストクラブは
キャストビジネスだ。
つまり
スターを作れる店が勝つ。
新人が働きたい店は
売れる店
ではなく
売れるようになる店
だ。
教育
サポート
環境
これが整っている店には
自然と人が集まる。
さらに
スターがいる店は
スターを生む。
これは心理だ。
人は
成功している人の近くに行きたがる。
つまり求人で最も強い武器は
成功しているキャスト。
No.1
売上
ストーリー
それを見せることが
最高の求人になる。
最終理論
求人は広告ではなく「魅力」
最後に結論を言おう。
歌舞伎町で人が集まる店は
求人が上手い店ではない。
魅力がある店だ。
勢い
スター
ブランド
未来
それらが揃った店には
自然と人が集まる。
だから求人を考える時は
こう考えるべきだ。
「どう募集するか」
ではなく
「どう魅力を作るか」
だ。
SNS
イベント
街頭広告
キャスト
すべてを使って
店の存在感を作る。
それができた時
求人は必要なくなる。
人は
勝っている場所に集まる。
それが
歌舞伎町という街の
人材戦略なんだ。
